Aproape de final...

...cu sfaturile despre Brandul Personal. Deja v-ati dat seama ca este vorba cam de aceeasi Marie cu alta palarie. Asa e in marketing. Trebuie sa stii sa intorci vorbele in favoarea ta...e si asta o tehnica.

So:

1. EU SUNT EU S.A. 
   URMARITI-MA CUM MA AFIRM
   CONTEZ
   MUNCA MEA CONTEAZA

(Suna dramatic, chiar jenant, dar faceti asta: Repetati cele de mai sus in fata oglinzii

2. Brandul Personal este Grozav! Puteti sa reusiti!

Planul de marketing...aveti unul?

Oamenii trebuie sa se laude cu Munca/Proiectele voastre. Nu este tot timpul eficienta mentalitatea confirm careia, daca realizati un lucru, oamenii vor deveni interesati de el...Un lucru bine facut este mult mai important. Dar trebuie, de asemenea, sa va faceti Publicitate, sa strangeti MARTURII, si sa creati AGITATIE in mod constient.

Brandul personal= Aptitudini de Marketing


1. Marketingul= o "AURA"
2. Marketingul= "pentru ce sunteti cunoscuti"
3. Marketingul= imagine
4. Marketingul= oameni care vorbesc/ "se agita" in jurul vostru
Asadar:

1. Ce ati realizat astazi pentru a va promova? Ce ati facut GROZAV si care merita spus in gura mare.
2. Studiati niste notiuni elementare de marketing. Participati la un curs de marketing, de vanzari. Stuadiati bine piata si adaptati-va acesteia.
3. Creati un plan formal de marketing. Sau un plan de bataie mai bine zis.

Brandurile personale sunt lideri! la orice varsta!

Daca ne gandim la marii oameni de afaceri, acestia sunt niste branduri pana la sfarsit. Indiferent ca afacareile merg bine sau mai putin bine, ei isi pastreaza pozitia de lideri, de business men de succes. Exemple sunt foarte multe. Cel care imi vine in minte cel mai repede este Trump. Stim cu totii ca afacerile sale imobiliare au cunoscut o grava scadere odata cu "venirea" crizei, insa Trump a ramas Trump.

Ne mai putem gandi si la eroii din copilarie. Chiar daca atunci cand ne maturizam nu le mai urmarim activitatea la fel de intens, admiratia ramane.
Trasaturile acestor oameni-brand ar fi: autoinventati, orientati catre schimbare, caliti in lupta, curiosi pana la extrem, copilarosi, naivi, eliberati de trecut, impacati cu ideea ca viata este o tinta aflata in miscare, fericiti, indrazneti, multidimensionali, cinstiti si confuzi, prezente fantastice. Aceste atribute se pot aplicat atat unei persoane de 20 de ani cat si unei persoane cu experienta.
Brandurile personale-fie ca au 21 de ani sau 51- sunt LIDERI. Si stabilesc ritmul! Si emana un entuziasm contagios!


Todo-uri:

1. Brand personal= Leadership!
2. atributele "eroilor" trebuie discutate si alese cele care ni se potrivesc pentru a putea crea brandul nostru
3. ce lideri admirati? de ce? Ce va atrage la fiecare dintre ei
4. Leadership-ul este in proportie de 95% o stare de spirit!

EU S.A. are nevoie de un excelent consiliu director

EU S.A.  si Brandul Personal inseamna ca suntem pe cont propriu si fiecare actiune va genera un rezultat de care suntem in proportie de 100 % raspunzatori.

Pentru a ne verifica, pentru a ne consulta avem nevoie de o "mana" de oameni incredere care sa aiba si o oarecare experienta astfel incat sfaturile si ideile generate de "sedintele" comune sa ne fie de folos.

Orice afacere care merita este o aventura PIRATEREASCA. trebuie sa luptam impotriva curentilor si trebuie sa ne mentine verticalitatea pe tot parcursul actiunilor desfasurate. Trebuie sa ne cream propria noastra comisie de experti, consiliul director, rebeli respectabili. PE SCURT...AVEM NEVOIE DE ACOPERIRE DACA FACEM CEVA CU ADEVARAT GROZAV.

Toti revolutionarii au nevoie de o Acoperire Respectabila. Si de Intelepciunea unor Veterani de Incredere.


Asadar, contactati, cultivati, "alimentati" spirite similare care se afla pe pozitii mai avansate in ierarhie.

TO DO:

1. avem o misiune de indeplinit. Misiunea Brandului nostru personal pentru a atinge un statut GROZAV
2. orice organizatie contine cativa rebeli. Ei au nevoie de noi in aceeasi masura in care noi avem nevoie de ei. Admira indrazneala noastra si prin noi isi retraiesc "tinereta rebela". Sa ii "recrutam".
3. intalniri regulate cu fiecare membru al comitetului pentru a ne consulta si acere sfaturi

Ce ziceti de un OPTIMISM EDUCAT?

Poate nu este ziua potrivita de a vorbi despre optimism. Steve Jobs a plecat dintre noi dar a reusit sa ne mai dea inca o lectie de viata. A adunat gandurile unei lumi intregi (iubitori sau nu de Apple) in acelasi loc. Putem spune ca a fost optimist pana in ultimul moment si daca tot vorbim si share-uim la status articole si filme despre Steve Jobs si munca sa , poate e bine sa invatam si sa ne  inspiram putin din flerul sau.

"Daca va afundati in pesimism nu veti ajunge niciodata in varf. [Deci]...am putea foarte bine sa incercam sa ne distram" (Scott Fischer, inainte de o incercare de a esclada muntele Everest).

Poate nu sunteti sufletul petrecerii. Nu e asta o problema. Dar poate ar fi bine sa va exersati zambetul in fata oglinzii, asa cum ne sfatuieste Tony Robbins.
A zambi- in sine- va relaxeaza. Este un lucru demomstrat. Un zambet cere un alt zambet, un zambet emana pozitivitate deci se creaza o stare.

Este vorba despre AUTOMOTIVARE. Daca nu noi atunci cine: exersam zambetul in oglinda, ne imbracam cu o camasa noua inainte de o prezentare importanta, ne schimbam putin stilul parului inaintea unui eveniment. Aceste lucruri nu ne fac neaparat mai frumosi sau mai destepti dar ne creaza starea necesara pentru a performa in domeniul in care activam.

R.I.P Steve Jobs & si multumim pentru lectiile pe care ni l-eai predat si pe care mult timp de acum incolo le vom revizui!

Creati un website WOW!

Daca nu aveti website puteti crea unul. Un website este extrem de valoros. Si chiar daca nu vreti sa va faceti un website in adevaratul sau inteles, poate aveti Facebook, LinkedIn sau poate un blog.
Internetul va este prieten. Poate cel mai bun prieten. Internetul este factorul egalizator. "Niveleaza" terenul. Permite celor grozavi/mici sa ii intreaca pe cei banali/mari.

Interenetul ne permite sa facem lucruri cu adevarat grozave. Furnizeaza idei si informatii intr-un mediu prietenos si incitant. De exemplu, pe internet puteti crea subiecte/ comunitati de discutie in jurul unor teme si IDEI CARE VA PASA.

Sa ne gandim la persoanele care sunt mai ezitante, internetul poate fi cel putin un punct solid de reper profesional.

* inregistreaza CV-ul pe internet in vederea cautarii unui job (sunt atatea site-uri de job-uri incat e imposibil sa nu iti sune telefonul)
* de multe ori recrutarea se face prin domeniul internetului si s-a ajuns ca prima negociere sa se intample tot online
* jobul gasit poate fi unul online, de lucru la distanta
* proiectele dezvoltate trebuie sa aiba si o componenta de comunicare cu ajutorul internetului

Principala idee este de a darama mitul conform caruia internetul este daunator. Sa intoarcem situatia in favoarea nostra!

Ganditi-va la o strategie virtuala pentru a crea Brandul Personal...si a va vinde serviciile!

www.officeinsights.ro

OBSESIA CARTILOR DE VIZITA!

Totul incepe cu o carte de vizita. Dupa strangerea mainii se face schimbul. Urmeaza o pauza de o secunda- suficienta pentru a citi povestea complexe ce se ascunde in spatele unei carti de vizita. O carte de vizita buna, care arata bine si curat spune o poveste WOW si are acel factor care face ca interlocutorul sa fie si mai atent la ceea ce spui.



Cartile de vizita CONTEAZA!
Cartile de vizita sunt SEMNATURA NOASTRA!
Cartile de vizita pot fi GROZAVE!
Cartile de vizita nu sunt NICIODATA NEUTRE!

O carte de vizita bine facuta iese in evidenta dintr-un teanc de 200 de carti de vizita. Si o carte de vizita facuta mai putina inspiratie iese la fel de bine in evidenta. Deci, cartile de vizita pe care le avem trebuie sa spuna totul despre noi. Daca vrem ca prima impresia sa fie transmisa corect si sa nu muncim de 2 ori mai mult pentru schimbarea perceptiei initiale trebuie sa avem niste carti de vizita cu o componenta WOW!

Reflecta "simpla" voastra carte de vizita...exact...Cine sunteti voi? Prin ce sunteti voi deosebiti...concret?

IDENTITATE!

Prin fidelitate de nestramutat fata de produs, fata de mediul in care el apare si fata de modul in care el comunica, BMW si-a creat o imagine tangibila. (Wally Olins, Corporate Identity)

O identittate distinta, hranita in permanenta este cel mai valoros bun al oricarei persoane/companii.
Daca identitatea functioneaza in cazul BMW atunci va functiona si in cazul vostru. Trebuie, insa, sa faceti un efort mare.

O reformulare a cuvintelor lui Olins: "Produsele marilor companii din intreaga lume vor deveni din ce in ce mai asemanatoare. Inevitabil, acest fapt inseamna ca intreaga activitate a companiei, identitatea sa, va deveni cel mai mportant factor in alegerea unei companii in detrimentul alteia."

Toate acestea suna grandios pentru noi, pentru brandul nostru personal, insa adaptandu-le ne vom face remarcati. trebuie sa ne gandim la propria IDENTITATE. Sa gandim BMW:)

Daca ne gandim la operele de arta, la designeri, la creatorii de moda. Fiecare face haine in tendintele sezonului pastrand insa identitatea brandului. La fel si marii actori, bucatarii recunoscuti la nivel mondial, arhitectii, etc.

Cu alte cuvinte, nu se "deconecteaza" de la propria identitate. Sunt ei insisi. Si dau tot ce au mai bun...MEREU!


Un brand este o dovada de incredere!

Sunteti propriile "IDEI MARETE"

Idei marete...pot fi bune si proaste. Kieth Olbermann spunea: "daca nu cautati inovatia riscati sa va transformati intr-o parodie".

Asa cum spuneam anterior trebuie sa ne imbogatim permanent portofoliul de "produse". Adica sa venit tot timpul cu ceva nou.
Post-ul de astazi o sa fie mai scurt in sfaturi si mai bogat in citate care transmit exact mesajul din titlu.

"va puteti pregati incepand de acum si pana la sfarsitul lumii, dar nu veti castiga niciodata faima si bani daca nu inventati idei mari". (David Ogilvy)
Potrivit spuselor lui Ogilvy "o idee mareata m-a facut sa tresar cand am vazut-o prima data". O astfel de calitate  nu se intalneste in fiecare zi si e foarte posibil sa nu o gasim niciodata...dar cautarea sa poate conduce ea insasi la inovatie/inspiratie/ aspiratie.

To do:

1. contine portofoliul vostru de produse o idee care in viitor va va face sa tresariti? daca nu, programati ceva in acest sens
2. VISATI LA LUCRURI MARETE. Discutati despre lucruri marete. Ganditi-va la acea tresarire. fara indoiala, nu veti obtine rezultate spectaculoase de la prima incercare. dar...trebuie sa incepeti de undeva!
3. Invatati sa acceptati ideile marete, care va fac sa tresariti! Ganditi-va la ceva ce considerati maret: NATO? EURO? OZN? Coca-Cola?

Incepeti sa ganditi in termeni mareti.

www.officeinsights.ro

COMPETENTA! FIDELITATEA! NOUA FIDELITATE!

Nu este vorba despre fidelitate fata de marca. Vorbim despre fidelitate fata de lista de contacte, fata de retea, fata de comunitate. Fidelitatea fata de familia extinsa.

Daca sunteti un fost angajat al unei companii mari in mod clar aveti un model. Poate nu va place modelul incare va aflati dar este bine sa adoptati un model al unei mari compani si sa il transformati in propria corporatie.

Sa ne gandim la un specialist in astrofizica (un exemplu destul de rar). Acest om apare pe statul de plata al unei mari Universtati sau companii de cercetare. In acelasi timp, universul sau, lista sa de contacte este formata din alti fizicieni ai lumii indiferent unde s-ar afla ei. Deci fidelitatea despre care vorbim este fidelitatea care vizeaza cercul nostru de cunostinte- cunostinte care fac parte din domeniul de activitate in care noi suntem experti.

Ca sa traducem cele de mai sus in cuvinte la moda- totul se rezuma la PR. Trebuia sa stam bine cu PR-ul. Deci:

1. Lista de contacte trebuie"hranita", ajutata si intotdeauna "bagata in seama".
2. Definiti fidelitatea fata de lista de contacte. Vorbiti cu cativa colegi, trageti concluziile, analizati ce trebuie adaugat si ce trebuie dat deoparte

Pana la urma voi sunteti propria lista de contacte.

“Make your life one giant networking event.”

CONCENTRARE!!!

Este simplu sa decizi ce urmeaza sa faci. Partea dificila este sa decizi ce nu urmeaza sa faci. (Michael Dell)

Cel mai mare pacat al Brandului Personal este: Risipa de Energie! cel mai bine este sa incepem cu sfaturile ca la vorba lunga suntem toti buni. ca sa nu ne pierdem in detalii, pentru ca de la inceput intrebarea este "ce e de facut?"  la asta vom raspunde:

1. Participa la un curs buna de management al timpului
2. Consultati un "consilier" de management al timpului la fiecare 3 luni
3. Alcatuiti o lista cu ceea ce ati facut in ultima saptamana. Stabiliti o ordine a prioritatilor pentru fiecare punct. Eliminati in 25 si 75 la suta dintre articolele de pe lista. Replanificati programul acestei saptamani in conformitate cu activitatile ramase.
4. Formati un grup de sustinere pentru "eliminarea tampeniilor" din program.  ajutati-va reciproc in mentinrea concentrarii. Distrati-va!
5. Nu raspundeti la email-uri prostesti.
6. Reduceti numarul sedintelor la care participati la o treime.
7 Lucrati de acasa o zi pe saptaman. Sau dintr-un parc din zona, sau de la Starbucks. Daca o reusiti pe asta veti simti cu adevarat o schimbare.
8. Aueducati-va sa spuneti NU. Este dificil pentru multi dintre noi
9. Recrutati-va seful, daca este posibil. Discutati despre Asipratiile Brandului Vostru Personal.
10. Ganditi-va la modelul Alcoolicilor Anonimi (nu am gasit alt exemplu mai  bun): Cate o zi pe rand. Asemenea renuntarii la un viciu, acest lucru (concentrarea maxima) necesita efort in fiecare ora.

Stapaniti arta de a lucra pe cont propriu

Majoritatea companiilor pe care le admiram acum au fost create din nimic. stiti doar povestea Coca-Cola sau Avon.


Nu aveti nevoie de o avere pentru a avansa. Aveti nevoie de pasiune, de daruire, de cativa amici si de o dorinta arzatoare pentru a face urmatorul pas, de regula marunt.

Cu bani multi exista riscul sa va indatorati si mai mult si astfel sa cadeti victima propriilor furnizori. In cele mai mult cazuri, istoria este de partea nostra (a celor fara bani). cele mai multe lucruri grozave- produse, companii si revolutii- is au originea in garaje si pivnite, in subsoluri reamenajate: sony, UPS, Marriott, Apple, HP, Pizza Hut, Microsoft, FedEx.

Gantiti-va numai la bugetul lui Gandhi. Nu a creat decat cea mai mare democratie din lume.

daca aveti un proiect WOW, strangeti voluntari. acum prin Voluuntarii difera in functie de proiect: pot si cei care va sustin ideea, cei care va testeaza produsul, cei care va asculta la o conferinta etc.

Voi sunteti factorul WOW al fiecarui proiect. Amintiti-va: "EU SUNT PROPRIILE MELE PROIECTE!"

Valorificati sarcinile marunte si plictisitoare!

" Ne lasam distrasi de ceea ce se afla dincolo de propriul nostru control...[Succesul] incepe atunci cand incercam sa facem astfel incat fiecare zi sa conteze...daca te straduiesti sincer sa transformi fiecare zi intr-o capodopera, nici ingerii nu te pot depasi." (John Wooden)


Cautati independenta!
Formulati-va propriile reguli!
Incercati pe cat posibil ca atunci cand aveti ceva de facut sa va descurcati cu mijloacele ce vi s-au dat si sa cautati singur altele noi. Nu va plangeti ca nu se poate realiza acel proiect. Transformati-l in ceva GROZAV folosind mijloacele date si dand o nota personala acestuia.

Chiar daca sunteti tineri si pe pozitii de inceput puteti demonstra ca exista ceva GROZAV in munca voastra si le puteti arata celorlalti ca fara voi si fara veriga de care va ocupati proiectul general nu s-ar putea realiza.

Totul este o chestiune de ATITUDINE. Sarcini plictisitoare sau OPORTUNITATI! nimeni nu va urmareste tocmai pesntru ca este vorba despre o sarcina plictisitoare. Astfel, aveti ocazia de va pune in evidenta toate calitatile si de a fi managerul propriului proiect.

Cateva pont-uri:
1. urmatoare data cand se iveste o sarcina plictisitoare, acceptati-o si tranformati-o in ceva NEMAIPOMENIT!
2. Vedeti punctul 1 si repetati-l cu regularitate!
3. Creati un portofoliu de proiecte plictisitoare in care voi ati vazut un adevarat potential si le-ati transformat in ceva grozav.
4. O sarcina MARUNTA = O oportunitate MARE

Calea catre excelenta este sa incetati- chiar acum!- sa faceti lucruri obisnuite. Transformati-le in ceva excelent! (Tony Robbins)

Pentru cei aflati in cautarea unui brand personal...

...iata cateva hint-uri:

* fiecare dintre noi are un spatiul personal. Incepeti cu lucrurile la care aveti acces
* a cere permisiunea este echivalent cu a cere sa fiti refuzati
* sistemul este impotriva voastra. Alegeti-va propriile "batalii".
* trebuie sa aveti un model/ Concept format :"care este punctul meu de vedere?"
* politica inseamna viata. Un agent al schimbarii aflat pe linie moarta nu serveste nimanui
* a fi un agent al schimbarii nu inseamna numai a te concentra asupra unor probleme specifice. Inseamna a obliga oamenii sa isi paraseasca propria "zona de confort"
                                                                                     (Bob Knowling, Director Executiv USWest)
Daca pana acum am zis si am tot vorbit depre cum se formeaza Brandul Personal, acum ar trebuie sa la IMPLEMENTARE.
Cu alte cuvinte, politica! Politica este definita, in mod util, drept "arta de a duce lucrurile la bun sfarsit" sau "arta posibilului". Intreaga viata este legata de politica. Este aproape imposibil sa atingeti un nivel WOW pe cont propriu. Din aceasta cauza este in avantajul nostru sa stapanim Arta politicii.

Cum putem face ca ASPECTUL SI ATMOSFERA din birou sa reflecte noul nostru Spirit WOW-Grozav-Revolutionar?

“Create your own career, instead of letting your company do it for you.”

Esti ceea ce faci!

Trebuie sa devenim noi insine schimbarea pe care dorim sa o vedem in lume. (Gandhi)

Spuneti-va ca va laudati. sau ca treceti la actiune. spuneti-va ca trebuie sa fiti  schimbarea pe care doriti sa o vedeti in lumea din jur. Spuneti-va ca ...

Atentia este singura care conteaza!


Daca Brandul Personal este legat de Proiectele WOW care va reprezinta...si este...atunci trebuie ca intr-un fel sa eliminati majoritatea lucrurilor care va atrag atentia si sa va concetrati asupra Proiectului Vostru WOW.
Cunoastem cu toti oameni care vor sa invete parasutism, sa construiasca o casa, sa lanseze o afacere de vreme ce "au o clipa libera". Atunci cand va PASA, va FACETI timp...si daca asta inseamna sa le spuneti NU prietenilor, partenerului de viata, copiilor (uneori sunt necesare si sacrificiile) asta este!

TIMPUL este tot ce avem. Am vrut sa intru intr-un magazin in aceasta dimineata care conform programului ar fi trebuit sa fie deschis. M-am enervat mai mult decat era necesar in cazul acestei mici scapari. Pana la urma Brandul Personal= Constientizarea Timpului/ O obsesie pentru timp.

o zi irosita, o ora irosita...Pierdute.

Carpe Diem! (Pentru ca daca nu "carpe", "diem" trece...pentru totdeauna)

Oferiti lumii o imagine clara a ceea ce sunteti!

Nu fiti superficiali!
Creati-va profilul! Cu alte cuvinte:
- cine sunteti voi?
- care este produsul vostru?
- ce are "el' aparte?
- prin ce se deosebeste de alte oferte similare?
- cum puteti demostra ca este un produs de incredere?
- cum puteti demonstra ca sunteti actual?
- cum puteti demonstra ca sunteti GROZAV?

Acestea sunt varietati de probleme cu care se confrunta fiecare companie importanta din orice domeniu. Par o limba complet straina pentru un inginer sau pentru un medic dar, daca dorim contruirea unui BRAND PERSONAL trebuie sa luam in seama toate cele de mai sus.

Cu cat depuneti mai mult efort cu atat veti avea mai multe beneficii.
Voi- Brandul personal- reprezentati un ansamblu de active tangibile si intangibile la fel ca si Coca-Cola, de exemplu. Asadar,  incepeti sa lucrati la acea Imagine Convingatoare si Grozava pentru voi/ esenta Voastra/ Valoarea voastra durabila. Astazi!

de facut:
1. studiati oamenii branduri: Michael Jackson, Oprah, Martha Stewart.
2. nu va grabiti sa formulati o declaratie brand
3. cand va simtiti bine, creati o brosura formala de marketing
4. lucrati singur, lucrati impreuna cu cineva, imprieteniti-va cu cineva de la o agentie de relatii publice
5. urmariti cum se formuleaza o oferta de vanzare clara

Cele 8 palarii ale brandului personal!

 

Vorbeam ieri despre acele "palarii". este vorba, de fapt, despre cum ne impachetam noi ca produs in fata unui posibil/ potential angajator.
Conform lui William Bridges in Creating You&Co.:
*"palaria" marketing
*"palaria" dezvoltarii de produse
* "palaria" operatiuni
* "palaria" servicii clienti
* "palaria" vanzari
* "palaria" managementul informatiilor
* "palaria" managementul timpului
* "palaria" planificare

Este o lista destul de intimidanta, dar acestea sunt niste conditii care trebuie indeplinite in momentul in care avem anumite pretentii si angajatorul se simte dator sa ni le satisfaca.

Marketing: cunostintele voastre de literatura in marketing trebuie sa fie convingatoarea. Nu zice nimeni sa fiti doctr in marketing, dar sa aveti idee despre ce se vorbeste pentru a va forma o idee generala corecta.

Dezvoltarea de produse: oferiti servicii/produse cautate si astfel, cautati in permanenta sa va imbunatatiti portofoliul de produse

Operatiuni: voi insiva va aflati la conducerea unei afaceri- trebuie sa pregatiti rapoarte excelente! La sfarsitul lunii cifrele trebuie sa fie corecte!

Servicii clienti: se refera la fidelizarea clientilor existenti. In fiecare zi trebuie sa va dedicati cel putin o ora in care sa va ocupati de clientii existenti.

Vanzari: vindeti! vindeti! vindeti! Proiecte Geniale!

Managementul Informatiilor: asigurati-va ca aptitudinile voastre asigura si respecta anumite standarde

Managementul Timpului: ziua nu are suficiente ore! Dar trebuie sa fim in permanenta constienti  si concentrati pe acest facpt incat toate acctiunile pe care le indeplinim intr-o zi sa fie orientate pe alocarea eficienta a timpului.

Planificarea: cine sunt eu/ ce vreau eu? care sunt valorile mele? care este proiectul meu WOW?


Niciuna dintre cele 8 palarii nu trebuie trecuta cu vederea. trebuie sa ne transformama intr-un zmeu cu opt capete, sau mai bine zis O MINUNE CU 8 CAPETE. In mod clar, unele palarii se vor potrivi mai bine ca altele, iar in acest caz trebuie sa ne concentram pe  cele care nu ni se potrivesc cum trebuie.


Spor la incercat "palarii"!

Crearea unui brand personal necesita un portofoliu bogat de aptitudini si calitati!

De exemplu:
- un proiect economic descris pe scurt
- orientarea catre vanzari
- o intreaga varietate de servicii si "produse"
- o retea viabila de subcontractanti care sa asigure servicii-suport
Astfel, fiecare aptitudine a noastra trebuie trebuie folosita si transfomata, de fapt tradusa in jobul nostru.

Adica:
Aptitudinile comerciale...intelegerea modului in care talentele voastre se pot traduce intr-un proiect economic viabil
Orientare catre piata...trebuie sa existe un client pentru produsul vostru
Alegeti clientii cu grija...sunteti propriii vostri clienti
Stapanaiti bazele contabilitatii
Concetrati-va asupra afacerii...dar oferiti si o varietate de servicii asociate acesteia
Imbunatatiti-va aptitudinile...in mod constant
Explicati-va...in 35 de cuvinte sau mai putin
Vindeti-va
Dezvoltati un sistem de sustinere emotionala


Pana la urma, daca aveti ocazia ar trebui cumparata cartea lui Whitmyer, "Running One Person Business".
Evaluati-va cantitativ si caliltativ in cazul fiecarui atribut.
Ganditi-va la un pas in fata din punct de vedere al cunostintelor acumulate. Ganditi-va la un MBA!

Aptitudinile de Afaceri sunt esentiale pentru construirea unui Brand Personal. Veti fi mult mai bine pregatiti cand vine momentul.

Adeptii brandului personal trebuie sa poarte mai multe "palarii". Dar despre asta in episodul urmator...

Brandul personal se refera la valoarea voastra

Astazi o sa scriu exact ca in cartea lui Tom Peters.
'' Esentialul

O afacere de o singura persoana este...o afacere ca stil de viata- o afacere care arata cine sunteti si care va sunt valorile. (Runing One Person Business)

CINE SUNTETI
CARE VA SUNT VALORILE

Maiestrie. Crestere. Distinctie. Proiecte WOW. Autonomie. Autocontrol. VALORILE MELE. Aceasta este materia prima a Brandului Personal/ EU S.A./ Voi&Co.

Este vorba despre supravieturie. Adevarat. Dar este vorba- chiar mai mult- si despre moralitate. CEEA CE VALORATI VOI. Puteti sustine cu sinceritate ca toate cele 4 intalniri pe care le-ati avut ieri "la lucru" s-au referit la genul de "Munca pe care o valorati"...in Viata? Amintiti-va. Ganditi-va la acele sedinte. Ati motait? Sau ati adus o contributie esentiala-si care ar fi putut sa fie foarte discreta- in concordanta cu Aspectele de Ansamblu pe care le valorati in Viata ca Individ Unic?

Esenta Morala a Brandului Personal:
1. reveniti asupra programului voastru de ieri. ce spun lucrurile facute ieri despre voi? Mai bine aruncam o privire asupra lucrurilor de maine, asupra intregii saptamani care urmeaza.
2. aveti o misiune formulata? cum puteti stii care va sunt valorile daca nu stiti care este misiunea, care este mesajul pe care vreti sa il transmiteti.
3. valoarea voastra se reflecta CLAR in modul in care va petreceti timpul, natura fiecarei contributii aduse la fiecare sedinta, persoanele cu care va petreceti timpul."

Alegeti un aspect pe care il modificati in urmatoarele 24 de ore!

DEVENITI O CORPORATIE!

Multi au alergie la acest cuvant si chiar la acest tip  de organizatie. Ideea este , asa cum spunea William Bridges, de a se crea VOI&Co.
Totul incepe in momentul in care ne dam seama ca  inca lucram oficial la DIVERSE SRL, dar...de fapt, suntem DOAMNA X/ DOMNUL Y imprumutati de DIVERSE SRL.

Cel mai mare obstacol in calea Brandului Personal se afla in mintea voastra. Inseamna sa invatati cum sa GANDITI INDEPENDENT. Si nu are, intr-adevar, nimic de-a face cu decizia voastra de a ramane sau nu la compania la care lucrati pentru inca 6 luni sau...15 ani (daca va ganditi la "15 ani" nu va luati in serios Viata Proiectelor/ Brandul Personal).

Are de-a face totul cu felul in care va priviti in oglinda. Transformati totul intr-un joc, intr-un film: la ora 7 dimineata "Ana Popescu SA" se trezeste, isi bea cafeaua in graba, face un dus si isi alege hainele pe care sa le poarte, se machiaza si se indreapta catre Sediul sau International. Isi deschide computerul, raspunde la email-uri, programeaza un pranz cu un partener, isi consulta lista de To Do. Cam asta este directia de actiune intr-o zi obisnuita.

Ca tot a venit vorba de To Do, listele cu lucruri de rezolvat sunt sfinte! Lucrurile se schimba pe parcursul zilei...in fiecare zi. Dar lista voastra cu "to do" reprezinta ceea ce intetionati sa faceti in ziua respectiva. Aceasta lista trebuie luata foarte in serios. Ganditi-va la cei care organizeaza programul unui presedinte de stat. Fiecare moment, fiecare microeveniment...contine un mesaj.
Aceste mesaje pot adauga sau chiar scadea Brandul Personal.

Life Coaching

Transformati-va! Trebuie sa deveniti un pachet!

Oricine este un pachet. Secretul Brandului Personal este sa va asigurati ca puteti controla pachetul vostru si mesajul pe care il trimite.

Daca ne gandim la ambalajele diverselor produse fiecare dintre acestea transmite un mesaj: energie, vitalitate, claritate, economie, surpriza, incredere, frumusete si nu in ultimul rand DESIGN.  Toate acestea formeaza un pachet.

''Ambalajul este tentatia...un intrument care simplifica si face deciziile mai rapide...''(Thomas Hine)

Orice om are o personalitate pe care o manifesta foarte putin intre ora 9 a.m. si 5 p.m. Deci eliminam spontaneitatea si latura noastra excentrica, aceasta insemnand ca pastram doar latura pasiva. Astfel, nu reusim sa ne vindem pachetul, ba mai mult, ne indepartam de el, de semnificatiile sale.

Pachetul se creaza. Cu multe dintre caracteristici ne nastem, o parte le invatam iar pe altele trebuie sa le cultivam. Toate acestea pentru a oferi un pachet complet care intalneste nevoile  angajatorului si ii transmite acestuia mesajul corect despre noi si experienta noastra.

Va recomand sa cititi cartea lui Dale Carnegie "How To Win Friends And Influence People".
Apoi, incepeti sa mazgaliti, sa colorati, sa desenati imagini, scrieti cuvinte.
Si ultima etapa...examinati pachetele, ambalajele, analizati cum va influenteaza deciziile de cumparare si incercati sa va dati seama ce trebuie sa schimbati la voi.

Esti ceea ce faci!

"Brandul personal se refera la depasirea limitelor si crearea unor "produse" (proiecte!) cu valoare adaugata inconfundabile pentru  "clienti" usor de identificat. Produsele, proiectele devin "lucruri cu care sa te lauzi". clientii devin Clienti fideli/ Conspiratori pentru Lucruri Grozave/ Fani Entuziasti/ sustinatori si Surse Informale Pentru Referinte." (Tom Peters)

SUNT PROPRIILE MELE PROIECTE:
- sunt o persoana care ofera servicii profesioniste
- sunt cel mai bun bucatar
- sunt parinte incepand cu anul...
- sunt cel care facut acest eveniment
- sunt cel care a venit cu idea sa....

Intotdeauna trebuie sa facem ceva cu ajutorul caruia sa fim identificati in viitor. Este cartea noastra de vizita. este vorba despre proiectele noastre, despre lumea nostra in care noi suntem stapani si in care ne asumam toate actiunile intreprinse.

Viata este capricioasa. Viata este frumoasa. Viata este dura. Viata este nedreapta. Viata este provocatoarea. ESTE VIATA MEA. PROIECTELE MELE!


Concluzia este ca indiferent de activitate si de actiunile pe care le intreprindem trebuie sa le facem cu maiestrie!

Intrumente de evaluare a brandului personal

Pentru ca ieri intrebam care este valoarea noastra de piata sa vedem cum ne-am descurcat. Am stiut sa ne evaluam obiectiv? Iata cateva intrumente de evaluate a brandului personal!





EVALUAREA CORECTA A BRANDULUI PERSONAL:
1. Sunt cunoscut pentru...(treceti 1-2 lucruri). Pana anul viitor planuiesc sa fiu cunoscut si pentru....(faceti o lista cu lucrurile pe care le doriti).
2. Proiectul meu actual imi ofera.......(treceti lucrurile bune/provocarile oferite de activitatile curente)
3. Lucrurile pe care le-am invatat in ultimele 3 luni includ...............
4. In ultimele 3 luni am cunoscut persoane noi:.....(treceti-le numele)
5. Principala mea modalitate de a-mi imbunatati CV-ul in urmatoarele 90 de zile este................
6. Asigurati-va ca CV-ul este diferit de cel de acum 1 an rin cel putin 2 aspecte.

CREATI UN ANUNT DE UN SFERT DE PAGINA PENTRU EU SRL
Suna ciudat dar nu este altceva decat un text pe care trebuie sa il faceti si in care sa va descrieti avantajele si experienta in raport cu job-ul pe care il target-ati. Ce puteti voi sa oferiti si nu este oferit de nimeni altcineva?
O scrisoare de intentie in care, pe langa dorinta de a lucra pentru firma respectiva, vindeti-va!

DECLARATIE PERSONALA DE POZITIE DE OPT CUVINTE
" daca nu iti poti descrie pozitia in opt cuvinte sau mai putin, nu ai o pozitie"- Jay Levinson si seth Godin, Get What You Deserve!

UN ABTIBILD CARE SA VA DESCRIE ESENTA
Nu este simplu. Dar ganditi-va la politicienii americani care, tot timpul in campania electorala, au abtibilduri care pot contine cuvinte cheie, logo-uri inspirationale sau slogan-uri care ramana in mintea alegatorilor. Este un exercitiu important: "descrieti-va sub forma unui abtibild"

Traim intr-o lume foarte agitata si aglomerata si important este sa urmarim ESENTIALUL.
AVEM NEVOIE DE O IMAGINE!
Oamenii "gandesc" vizual. O imagine face, intr-adevar, cat un milion de cuvinte, iar marile branduri de identifica deja cu imagini vizibile usor de recunoscut- Nike, Mcdonald's, Coca-Cola- imagini simple si puternice care stabilesc conexiuni cu consumatorii.

deci cum arata brandul vostru personal? Va faceti remarcati sau pur si simplu va pierdeti in multime?

Care este valoare mea de piata?

Pana la urma atunci cand mergem la un interviu sau cand ne interesam despre un job intrebam si "cati bani da X (firma respectiva)". Dar cati dintre noi se intreaba cam care ar fi salariul pe care il merita? Care este salariul din piata corespunzator pregatirii si experientei lor? Care sunt salariile din piata pentru posturile similare?

Stiu. Este greu de dat un raspuns si asta pentru ca in ultimii 2 ani, din cauza contextului economic-aceasta criza in spatele careia se ascund ca in spatele unei cortine si isi motiveaza absenta de implicare cei implicati in procesul de recrutare, nu se mai pot face evaluari realiste asupra pietei resurselor umane. Un lucru este cert: salariile nu au crescut! Dar ce s-a intamplat cu oamenii? Au stagnat si eu din punct de vedere al acumularii de cunostinte? Au refuzat sa mai munceasca?  Au refuzat sa mai gandeasca? NU!!!

Acestea fiind spuse, revenim la problema initiala: aceea de a crea un brand personal, acel  EU SRL si de a-i stabili si valoarea de piata. Odata stabilita, aceasta va fi inca o caramida la construirea brandului personal si ne va ajuta sa ne canalizam energia pentru atingerea obiectivului propus.

Sa facem un exercitiu. Sa incercam sa ne stabilim valoarea de piata.



Ulterior voi reveni cu niste instrumente de evaluare a brandului personal: pentru ghidare (in cazul in care nu ati reusit sa stabiliti valoarea) sau pentru verificare (pentru a vedea cat de realisti ati fost).

Life Coaching

Mai e nevoie de alte explicatii?

Ce imi doresc sa fiu?

"Ce vrei sa te faci cand o sa fii mare?" Cred ca toti am auzit fraza in copilarie  cel putin o data pe saptamana.
Stiti ce cred eu? Parintii isi intreaba copiii ce vor sa devina cand vor fi mari pentru ca...sunt in cautare de idei:).

Ajungem la maturitate si in diverse forme ne intrebam:
Ce imi doresc EU sa fiu?
Ce imi doresc EU sa reprezint?
Conteaza munca MEA?
Aduc EU vreo contributie?

Dar cati dintre noi au raspuns intr-adevar la aceste intrebari? Cati dintre noi au gasit raspunsurile? Putini.
Cu  exercitiu putem gasi raspunsurile care ne vor ajuta sa ne construim brandul personal, marca noastra, EU SRL!


Iata cateva metode:
1. Incercati sa transformati discutiile din pauzele de masa/ de cafea pe care pe aveti cu colegii, din discutii de tipul "de ce vor sa reduca aceste preturi in conditiile in care..." in "ce ocazia grozava de a ne redefini slujba...daca putem aborda problema cum trebuie
2. Realizati o lista cu 25 de fraze care va definesc (lucruri de conteaza). Puneti in practica 5 dintre aceste fraze in proiectele curente.
3. Orice brand bine definit are si un slogan. Incercati sa inventati sloganuri de tipul: SUNT CEL MAI BUN IN DOMENIUL MEU! DND: LUCREZ LA NISTE CHESTII GROZAVE! MUNCA FACE DIFERENTA! EXPERIENTA ESTE IMPORTANTA!
4. Sigur exista o persoana pe care o admirati pentru ceea ce face (cantaret, sportiv, artist etc). Poate munca voastra sa dvina asemanatoare cu a lor? Sigur! Revizuiti punctele de mai sus si adoptati-le.

TRECETI LA TREABA!

Office Insights

Depinde de mine...numai si numai de mine!

Este o propozitie pe care o auzim des. La un moment dat chiar ma saturasem de ea. Insa, am avut norocul si rabdarea de a sta putin si de a ma gandi dincolo de cuvinte.
Buddha spunea:
" tamplarii lucreaza lemnul. Arcasii, sagetile. Inteleptii se modeleaza pe sine."

Toti avem exemple din copilarie care ne-au facut sa spunem: "asta vreau sa ma fac si eu cand voi fi mare" sau " niciodata nu voi fi asa".

 Uneori, este bine sa intoarcem capul catre prietenii de pe ocean (SUA) pentru ca ei au fost dintotdeauna o natiune Self-Help, o natiunea oamenilor care se bazeaza pe sine si care respecta oamenii asa cum sunt ei de fapt. Inainte de a ne forma o opinie despre cineva trebuie sa invatam sa ascultam, pentru ca numai ascultand putem invata. daca vorbim in loc sa ascultam nu avem timp sa acumulam informatie. trebuie sa vorbim doar dupa ce avem capacitatea necesara.

Un alt aspect important legat de modul in care vrem sa ne formam ca brand personal (sa ne uitam la Michael Jackson sau la Amy Winehouse- fiecare a avut ceva special si se identifica prin ceva) este reprezentat de ELIMINAREA GANDURILOR NEGATIVE. Faceti o lista cu toate aspectele pozitive din viata voastra, existente sau potentiale. Incercati pe cat posibil sa va ghidati in functie de ele si nu uitati sa...zambiti! Daca nu puteti, exersati! Exersati in oglinda! Suna bizar dar functioneaza. Si pana la urma cine va vede acasa, in olginda de la baia in care sunteti singur? Nu are cine sa rada de voi...S-a demostrat stiintific faptul ca "actiunea" de a zambi relaxeaza.

Fiti relaxati pentru a transmite exact ceea ce v-ati propus!

Office Insights

Sa incepem...

...sa ne facem noi dreptate.

Ceea ce vreau sa spun este ca mi-a cam ajuns sa citesc articole si studii in care rezultatele sunt aceleasi si anume: "managerii romani nu stiu sa isi motiveze angajatii" sau "80% dintre fostii angajati nu  recomanda compania la care au lucrat" sau " oamenii care vin la interviuri nu sunt suficient pregatiti dar vor salarii la nivel european".

O sa ma bazez pe ultima afirmatie si o sa spun ca nu cred ca un potential candidat (pentru ca am fost la multe interviuri in calitate de candidat) pretinde lucruri pe care nu stie sa le faca si cere salarii exorbitante. Insipirata de o carte pe care am citit-o de curand am hotarat ca e cazul sa impartasesc cu voi cateva sfaturi, ponturi, idei  sau numiti-le voi cumva.

Vrea sa scriu aici cate o idee in fiecare zi, sau o data la doua zile  (dupa posibilitati si timp) astfel incatt sa va ajut sa va dati seama unde gresiti/ daca gresiti/ ce faceti bine si ce nu faceti bine la interviul de angajare si ulterior in cadrul companiei.

Angajatorul are niste intrebari standard in cadrul interviului, eventual ceva teste de aptitudini sau de personalitate, iar noi, potentialii candidati incercam sa facem slalom printre ele si sa ne marketam cat mai bine, sa spunem ce stim noi sa facem, ce experienta avem si care ne sunt planurile pe termen mediu.

Pana la urma interviul este o "vanzare". Ne creem un brand (personal), ne marketam si ulterior ne vindem (daca brandul e bun si campania de promovare pe masura).

Pentru cei care pana acum nu au mai avut parte de interviuri, sau pentru cei care au fost la interviuri si nu inteleg unde au gresit si de ce nu au fost selectati pentru etapele urmatoare (m-am regasit in situatia asta de cele mai multe ori), sper ca randurile si paginile ce vor urma a fi scrise sa fie de ajutor.

Nu le luati ca pe niste reguli! Cititi si extrageti ce vi se potriveste, astfel incat sa reusiti sa va creati un brand personal unic!

Office Insights

No excuse!

Cele mai recente studii cu privire la gradul de mulțumire al angajatului la locul de muncă relevă cam aceleași rezultate:

cei mai mulți dintre managerii români nu știu să-și motiveze angajații.

Tradus în cifre, 70% din managerii români nu știu să își  motiveze angajații. Principala problemă o reprezintă lipsa de comunicare cu subalternii.

Lipsa de comunicare are două cauze majore: imposibilitate sau neștiință. Dar cum există deja o serie de instrumente ce pot fi folosite cu usurință, lipsa de comunicare se datorează în mare parte (ne)voinței managerilor de a investi in acțiuni specifice.

În oferta de job, un angajat primește: “salariu motivant, laptop, telefon, asigurare medicală și team-building-uri periodice”.  Câte din aceste team-building-uri ajung să își atingă obiectivele propuse inițial, câte din ele au un obiectiv în afară de acela de a ieși cu colegii la munte, câte din ele nu se transformă în petreceri memorabile și cel mai important, câte din ele au rezultate durabile și măsurabile?

OFFICE INSIGHTS propune un concept nou și unic pe piața din România și asigură managerii că firma pe care o reprezintă va deveni o companie în care potențialii canditați VOR DORI  să lucreze. Metoda OFFICE INSIGHTS este testată pe piețele din Europa și Statele Unite și reprezintă un altfel de team-building, cu rezultate eficiente si costuri la jumătate.

Oferta completa, dicounturi utilizate si alte informații la:

office@officeinsights.ro sau  +40 723 403983

www.officeinsights.ro