DEVENITI O CORPORATIE!

Multi au alergie la acest cuvant si chiar la acest tip  de organizatie. Ideea este , asa cum spunea William Bridges, de a se crea VOI&Co.
Totul incepe in momentul in care ne dam seama ca  inca lucram oficial la DIVERSE SRL, dar...de fapt, suntem DOAMNA X/ DOMNUL Y imprumutati de DIVERSE SRL.

Cel mai mare obstacol in calea Brandului Personal se afla in mintea voastra. Inseamna sa invatati cum sa GANDITI INDEPENDENT. Si nu are, intr-adevar, nimic de-a face cu decizia voastra de a ramane sau nu la compania la care lucrati pentru inca 6 luni sau...15 ani (daca va ganditi la "15 ani" nu va luati in serios Viata Proiectelor/ Brandul Personal).

Are de-a face totul cu felul in care va priviti in oglinda. Transformati totul intr-un joc, intr-un film: la ora 7 dimineata "Ana Popescu SA" se trezeste, isi bea cafeaua in graba, face un dus si isi alege hainele pe care sa le poarte, se machiaza si se indreapta catre Sediul sau International. Isi deschide computerul, raspunde la email-uri, programeaza un pranz cu un partener, isi consulta lista de To Do. Cam asta este directia de actiune intr-o zi obisnuita.

Ca tot a venit vorba de To Do, listele cu lucruri de rezolvat sunt sfinte! Lucrurile se schimba pe parcursul zilei...in fiecare zi. Dar lista voastra cu "to do" reprezinta ceea ce intetionati sa faceti in ziua respectiva. Aceasta lista trebuie luata foarte in serios. Ganditi-va la cei care organizeaza programul unui presedinte de stat. Fiecare moment, fiecare microeveniment...contine un mesaj.
Aceste mesaje pot adauga sau chiar scadea Brandul Personal.

Life Coaching

Esti ceea ce faci!

"Brandul personal se refera la depasirea limitelor si crearea unor "produse" (proiecte!) cu valoare adaugata inconfundabile pentru  "clienti" usor de identificat. Produsele, proiectele devin "lucruri cu care sa te lauzi". clientii devin Clienti fideli/ Conspiratori pentru Lucruri Grozave/ Fani Entuziasti/ sustinatori si Surse Informale Pentru Referinte." (Tom Peters)

SUNT PROPRIILE MELE PROIECTE:
- sunt o persoana care ofera servicii profesioniste
- sunt cel mai bun bucatar
- sunt parinte incepand cu anul...
- sunt cel care facut acest eveniment
- sunt cel care a venit cu idea sa....

Intotdeauna trebuie sa facem ceva cu ajutorul caruia sa fim identificati in viitor. Este cartea noastra de vizita. este vorba despre proiectele noastre, despre lumea nostra in care noi suntem stapani si in care ne asumam toate actiunile intreprinse.

Viata este capricioasa. Viata este frumoasa. Viata este dura. Viata este nedreapta. Viata este provocatoarea. ESTE VIATA MEA. PROIECTELE MELE!


Concluzia este ca indiferent de activitate si de actiunile pe care le intreprindem trebuie sa le facem cu maiestrie!

Sa incepem...

...sa ne facem noi dreptate.

Ceea ce vreau sa spun este ca mi-a cam ajuns sa citesc articole si studii in care rezultatele sunt aceleasi si anume: "managerii romani nu stiu sa isi motiveze angajatii" sau "80% dintre fostii angajati nu  recomanda compania la care au lucrat" sau " oamenii care vin la interviuri nu sunt suficient pregatiti dar vor salarii la nivel european".

O sa ma bazez pe ultima afirmatie si o sa spun ca nu cred ca un potential candidat (pentru ca am fost la multe interviuri in calitate de candidat) pretinde lucruri pe care nu stie sa le faca si cere salarii exorbitante. Insipirata de o carte pe care am citit-o de curand am hotarat ca e cazul sa impartasesc cu voi cateva sfaturi, ponturi, idei  sau numiti-le voi cumva.

Vrea sa scriu aici cate o idee in fiecare zi, sau o data la doua zile  (dupa posibilitati si timp) astfel incatt sa va ajut sa va dati seama unde gresiti/ daca gresiti/ ce faceti bine si ce nu faceti bine la interviul de angajare si ulterior in cadrul companiei.

Angajatorul are niste intrebari standard in cadrul interviului, eventual ceva teste de aptitudini sau de personalitate, iar noi, potentialii candidati incercam sa facem slalom printre ele si sa ne marketam cat mai bine, sa spunem ce stim noi sa facem, ce experienta avem si care ne sunt planurile pe termen mediu.

Pana la urma interviul este o "vanzare". Ne creem un brand (personal), ne marketam si ulterior ne vindem (daca brandul e bun si campania de promovare pe masura).

Pentru cei care pana acum nu au mai avut parte de interviuri, sau pentru cei care au fost la interviuri si nu inteleg unde au gresit si de ce nu au fost selectati pentru etapele urmatoare (m-am regasit in situatia asta de cele mai multe ori), sper ca randurile si paginile ce vor urma a fi scrise sa fie de ajutor.

Nu le luati ca pe niste reguli! Cititi si extrageti ce vi se potriveste, astfel incat sa reusiti sa va creati un brand personal unic!

Office Insights

No excuse!

Cele mai recente studii cu privire la gradul de mulțumire al angajatului la locul de muncă relevă cam aceleași rezultate:

cei mai mulți dintre managerii români nu știu să-și motiveze angajații.

Tradus în cifre, 70% din managerii români nu știu să își  motiveze angajații. Principala problemă o reprezintă lipsa de comunicare cu subalternii.

Lipsa de comunicare are două cauze majore: imposibilitate sau neștiință. Dar cum există deja o serie de instrumente ce pot fi folosite cu usurință, lipsa de comunicare se datorează în mare parte (ne)voinței managerilor de a investi in acțiuni specifice.

În oferta de job, un angajat primește: “salariu motivant, laptop, telefon, asigurare medicală și team-building-uri periodice”.  Câte din aceste team-building-uri ajung să își atingă obiectivele propuse inițial, câte din ele au un obiectiv în afară de acela de a ieși cu colegii la munte, câte din ele nu se transformă în petreceri memorabile și cel mai important, câte din ele au rezultate durabile și măsurabile?

OFFICE INSIGHTS propune un concept nou și unic pe piața din România și asigură managerii că firma pe care o reprezintă va deveni o companie în care potențialii canditați VOR DORI  să lucreze. Metoda OFFICE INSIGHTS este testată pe piețele din Europa și Statele Unite și reprezintă un altfel de team-building, cu rezultate eficiente si costuri la jumătate.

Oferta completa, dicounturi utilizate si alte informații la:

office@officeinsights.ro sau  +40 723 403983

www.officeinsights.ro